Skok Im. Zygmunta Chmielewskiego W Lublinie

Jak wszędzie tak i w Chmielewskim są fachowi i ci mniej fachowi pracownicy. Każdą instytucję tworzą ludzie... tylko, że nie każdy może to robić. Oddziały są małe i pracuje tam ok. 2-4 osób. Pani wiceprezes dąży do osiągnięcia wysokich standardów i brawo! Tak trzymać P. Prezes. Jednak nie osiągnie tego w pojedynkę. Kierowniczka z oddziału gdzie pracowałam, sukcesy pracowników przyjmuje za swoje - autoryzuje je :) natomiast najmniejszy błąd jest winą pracowników. Całkowicie blokuje kontakt z "górą", zatem informacja jest jednostronna, subiektywna i nie prawdziwa. Cenni ludzie są zwalniani lub odchodzą ponieważ są konkurencją dla obecnych kierowników. Brak możliwości rozwoju. Dominują zachowania stereotypowe. Propozycja dla P. prezesa czasem warto zainteresować się tym co dzieje się na oddziałach, lub wyciągnąć wnioski z masowych roszad kadrowych, gdzie tkwi przyczyna? SKOK jest dobry i potrzebny! Należy tylko staranniej dobierać kadre szczególnie kierowniczą. Drodzy klienci - tak naprawdę to wy jesteście najważniejsi, wasze opinie pozytywne i te mniej () są dla nas -"sprzedawców" wskazówką i najszczerszym miernikiem naszych osiągnięć. Pozdrawiam...